Durch das gemeinsame Lösen einer Aufgabe, bei der das Ziel konkret formuliert ist, kann jeder Einzelne persönlich erfahren, wie sich eine Gruppendynamik entwickelt und was dies für ein Team und seine Mitglieder bedeutet.
Es gibt dabei kein Richtig oder Falsch, denn wie im echten Leben sind mehrere Lösungswege zielführend. Im Laufe der Interaktionsübung wird sich zeigen:
● Wie gut funktioniert die Absprache innerhalb der Gruppe?
● Wie geht die Gruppe an die Aufgabe heran?
● Wie werden Entscheidungen getroffen?
● Wer ist der Teamverantwortliche?
Und es wird klar: Was spielerisch aussieht, ist in Wirklichkeit das Abbild der Arbeitsrealität.
Je nach Aufgabenstellung und Ziel der Veranstaltung kann außerdem herausgearbeitet werden, wie die Gruppe mit Problemen umgeht.
Was passiert wenn:
● die Aufgabe nicht gelöst wird?
● Kompetenzgerangel oder Streitereien zum Stillstand führen?
● „Fehler“ alles zerstören?
● plötzlich Schuldzuweisungen oder gegenseitige Beschimpfungen auftauchen?
In der anschließenden Reflexion werden diese Fragen angesprochen und aufgearbeitet. Durch das Sichtbarmachen der Konflikte entsteht ein tieferes Verständnis für die Notwendigkeit der besseren Zusammenarbeit. Das dabei entstehende WIR-Gefühl steigert die Motivation und die Leistungsbereitschaft des Teams.
Hans Graf
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